Social Media Recruiting reicht nicht mehr aus
Um den Fachkräftemangel für Ihr Unternehmen wirklich nachhaltig zu lösen, reicht es nicht mehr aus, Recruiting Anzeigen bei Facebook & Instagram zu schalten.
Spätestens seit diesem Jahr ist es notwendig, sich weitere Möglichkeiten im Recruiting zunutze zu machen. Nur so haben Sie die Möglichkeit, den Bewerbermarkt Ihrer Region dauerhaft zu kontrollieren.
Christopher Dolff
Strategieexperte bei High Office
Video: Wie haben wir es geschafft über 50.000 Bewerbungen von Fachkräften zu gewinnen?
Weder Sie noch wir können den Fachkräftemangel beheben:
Aber wir können den Fachkräftemangel mit den richtigen Bausteinen dauerhaft umgehen
Jeder dieser Bausteine ist essenziell für den langfristigen Erfolg in der Personalgewinnung. Sicherlich können einzelne Maßnahmen auch kleinere Personalbrände löschen, aber um die Probleme wirklich im Kern zu lösen, benötigt es mehr als das.
Weder Sie noch wir können den Fachkräftemangel beheben:
Aber wir können den Fachkräftemangel mit den richtigen Bausteinen dauerhaft umgehen
Jeder dieser Bausteine ist essenziell für den langfristigen Erfolg in der Personalgewinnung. Sicherlich können einzelne Maßnahmen auch kleinere Personalbrände löschen, aber um die Probleme wirklich im Kern zu lösen, benötigt es mehr als das.
KI-gestützte Bewerbergewinnung
Die Grundlage unserer Zusammenarbeit bietet die KI gestützte Bewerbergewinnung. Durch über 50.000 gesammelte digitale Fingerabdrücke in 42 Branchen ist es uns möglich, Recruitingkampagnen gezielter zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort im Internet auszuspielen. Dies sorgt für einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen in Ihrer Region.
Sellcruiting©
Unser voller Fokus liegt darauf, unseren Partnern Bewerber zu liefern, die auch wirklich eingestellt werden. Das erfordert 3 Voraussetzungen für den ersten Kontakt mit den Bewerbern:
1. Es muss sichergestellt werden, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passt.
2. Der Kandidat muss begeistert aus dem ersten Telefongespräch gehen und sich auf das Vorstellungsgespräch freuen.
3. Die schnelle Kontaktaufnahme. Wenn Kandidaten, auch am Wochenende, innerhalb einer Stunde nach Bewerbungseingang kontaktiert werden, ist die Wahrscheinlichkeit auf eine Einstellung am höchsten.
Um beides kümmern sich unsere Sellcruiter©, bei dem telefonischen Erstkontakt Ihrer Kandidaten.
Fortbildung durch Arbeitgeber-Events
Regelmäßig veranstalten wir den HR-Digital Tag, das führende Branchenevent für Arbeitgeber. Hier erfahren Sie die neuesten Innovationen im Recruiting vom Branchenpionier, mit denen Sie dem Markt einen Schritt voraus sind. Zudem treffen hier Deutschlands erfolgreichste Organisationen bei der Personalgewinnung aufeinander und profitieren von dem wertvollen Netzwerk.
Arbeitgeberangebot Entwicklung
Nach dem Leitspruch “Ein Angebot so gut, dass Arbeitnehmer nicht Nein sagen können” arbeiten unsere Experten an den Arbeitgeberangeboten unserer Partner. Das Ziel ist es, potenzielle Kandidaten genau das bieten zu können, was sie sich von Ihrem Traum-Arbeitgeber wünschen. Und das in den meisten Fällen, ohne mehr Gehalt zu zahlen.
KI-gestützte Bewerbergewinnung
Die Grundlage unserer Zusammenarbeit bietet die KI gestützte Bewerbergewinnung. Durch über 50.000 gesammelte digitale Fingerabdrücke in 42 Branchen ist es uns möglich, Recruitingkampagnen gezielter zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort im Internet auszuspielen. Dies sorgt für einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen in Ihrer Region.
Sellcruiting©
Unser voller Fokus liegt darauf, unseren Partnern Bewerber zu liefern, die auch wirklich eingestellt werden. Das erfordert 3 Voraussetzungen für den ersten Kontakt mit den Bewerbern:
1. Es muss sichergestellt werden, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passt.
2. Der Kandidat muss begeistert aus dem ersten Telefongespräch gehen und sich auf das Vorstellungsgespräch freuen.
3. Die schnelle Kontaktaufnahme. Wenn Kandidaten, auch am Wochenende, innerhalb einer Stunde nach Bewerbungseingang kontaktiert werden, ist die Wahrscheinlichkeit auf eine Einstellung am höchsten.
Um beides kümmern sich unsere Sellcruiter©, bei dem telefonischen Erstkontakt Ihrer Kandidaten.
Fortbildung durch Arbeitgeber-Events
Regelmäßig veranstalten wir den HR-Digital Tag, das führende Branchenevent für Arbeitgeber. Hier erfahren Sie die neuesten Innovationen im Recruiting vom Branchenpionier, mit denen Sie dem Markt einen Schritt voraus sind. Zudem treffen hier Deutschlands erfolgreichste Organisationen bei der Personalgewinnung aufeinander und profitieren von dem wertvollen Netzwerk.
Arbeitgeberangebot Entwicklung
Nach dem Leitspruch “Ein Angebot so gut, dass Arbeitnehmer nicht Nein sagen können” arbeiten unsere Experten an den Arbeitgeberangeboten unserer Partner. Das Ziel ist es, potenzielle Kandidaten genau das bieten zu können, was sie sich von Ihrem Traum-Arbeitgeber wünschen. Und das in den meisten Fällen, ohne mehr Gehalt zu zahlen.
Video-Fallstudie von einem Partner:
12 Einstellungen in 2 Monaten
Nachdem sich der Qualitätsdienstleister für eine Kooperation mit High Office entschieden hatte, konnten bereits in den ersten 2 Monaten 12 neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Hugo-Louis Pißulla
Geschäftsführer der DEFSolution GmbH
Über 400 Arbeitgeber
vertrauen High Office
Über 400 Arbeitgeber
vertrauen High Office
1.
Analyse der Ist-Situation (10-15 min)
Ein Experte aus unserem Team macht sich ein genaues Bild Ihrer Situation, um herauszufinden, weshalb Sie einige offenen Stellen aktuell nicht besetzen können. Wie wird Ihre Arbeitgebermarke in der Region wahrgenommen? Wieso funktioniert Ihre bisherige Strategie noch nicht?
2.
Ausarbeitung einer Strategie (60-90 min)
Unser Strategieexperte, Christopher Dolff, plant mit Ihnen, welche Bausteine Ihr Recruiting benötigt, damit Sie mit Ihrem Unternehmen den Fachkräftemangel dauerhaft umgehen können.
3.
Umsetzung der Strategie
Nach der Strategieberatung haben Sie einen transparenten Überblick zu Ihrer Situation und können entscheiden, ob Sie die Strategien und Bausteine gemeinsam mit uns oder selber umsetzen möchten.
1.
Analyse der Ist-Situation (10-15 min)
Ein Experte aus unserem Team macht sich ein genaues Bild Ihrer Situation, um herauszufinden, weshalb Sie einige offenen Stellen aktuell nicht besetzen können. Wie wird Ihre Arbeitgebermarke in der Region wahrgenommen? Wieso funktioniert Ihre bisherige Strategie noch nicht?
2.
Ausarbeitung einer Strategie (60-90 min)
Unser Strategieexperte, Christopher Dolff, plant mit Ihnen, welche Bausteine Ihr Recruiting benötigt, damit Sie mit Ihrem Unternehmen den Fachkräftemangel dauerhaft umgehen können.
3.
Umsetzung der Strategie
Nach der Strategieberatung haben Sie einen transparenten Überblick zu Ihrer Situation und können entscheiden, ob Sie die Strategien und Bausteine gemeinsam mit uns oder selber umsetzen möchten.
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